Los Controladores Aéreos, nos enfrentamos actualmente en una disputa centrada en el Complemento Personal de Adaptación General (CPAG). Este conflicto ha desatado una ola de incertidumbre y desacuerdo entre el colectivo de controladores y ENAIRE, poniendo en juego no solo su bienestar económico, sino también la cohesión y el futuro de su profesión.
Las repercusiones de esta problemática van más allá de los salarios; tocan el núcleo mismo de sus derechos y la estructura de su entorno laboral.
¿QUÉ ESCONDE CADA TÉRMINO?
Acción Social y Masa Salarial: Dos Conceptos Clave
Acción Social (en la Administración General del Estado)
Conjunto de prestaciones [encaminadas a la consecución de un mayor grado de bienestar social para los empleados y las empleadas] mediante la concesión de ayudas [para fines formativos, apoyo al bienestar social y socio-sanitarios] que son financiados con el crédito destinado a este fin de entre los consignados en los Presupuestos Generales del Estado para cada ejercicio.
¿Masa Salarial (o Salario a secas)?
Todas las retribuciones establecidas en el convenio, que compensan la jornada laboral definida en dicho convenio, están descritas en el Salario del IIICCP, en el CAPÍTULO X, abarcando desde el artículo 123 hasta el 151.
CPAG (Complemento Personal de Adaptación General): El Complemento en Jaque
El CPAG, detallado en el Capítulo X del III Convenio Colectivo del Personal Laboral (IIICCP), es una parte más del salario (como cualquier otro, como el CPT o el Complemento de Nivel, por ejemplo) y está descrito en el CAPÍTULO X, artículo 141 bis 1.2. A diferencia de los demás complementos, el CPAG ha experimentado cambios significativos, siendo el complemento más «mutante».
Desde hace un mes, Enaire ha EXCLUIDO el CPAG de nuestro Salario, alegando “instrucciones” de Hacienda para considerarlo un Bono de Acción Social EXTRASALARIAL. A su vez, Hacienda atribuye esto a una sentencia de 2020 que Enaire le presentó en 2022 durante la tramitación del IIICCP. Hacienda no encontró nada inusual en ella en 2022, ni en los 13 años que lleva aprobando la MASA SALARIAL con CPAG incluido, pero ahora sí lo hace…
LA SENTENCIA AN 85/2020: Un Fallo Judicial Controvertido
La Sentencia AN 85/2020 surgió como resultado de una demanda presentada por el sindicato SNCA en 2017. Esta sentencia es fundamental para entender la situación actual del CPAG, al declarar ilegales ciertos actos derivados del II Convenio Colectivo profesional de los Controladores de Tránsito Aéreo. Las implicaciones legales y financieras de esta sentencia aún resuenan en las negociaciones actuales y han sido clave en la redefinición del CPAG por parte de ENAIRE.
Impacto Directo en los Controladores: Pérdida de 6.086,5 € de media por CTA
Las consecuencias de esta reinterpretación son severas:
1. Pérdida Salarial: La reconversión del CPAG en crédito para Acción Social implica una reducción directa del salario base.
2. Control Externo: La gestión del antiguo CPAG ahora pasa a ser responsabilidad de una mesa general, limitando la autonomía sobre estos fondos.
3. Falta de Flexibilidad: Al transformarse en «ayuda», se pierde la posibilidad de redistribuir cualquier remanente no utilizado.
4. Costos Asegurados: ENAIRE ha decidido que los costos de seguros ahora serán cubiertos por lo que antes era parte del salario de los controladores aéreos.
CONCLUSIÓN
La crisis del CPAG no es solo una cuestión financiera o legal; es una cuestión de justicia laboral y unidad entre los controladores aéreos. Es crucial que los miembros de la Comisión Negociadora permanezcan unidos frente a esta adversidad para proteger sus derechos y asegurar un futuro donde el bienestar económico y laboral no esté sujeto a interpretaciones cambiantes ni a intereses externos.
FAQs
1. ¿Qué es el CPAG y por qué es importante para los controladores aéreos?
El CPAG es un complemento salarial que forma parte del salario de los controladores aéreos y es vital para su estabilidad económica.
2. ¿Cómo afecta la Sentencia AN 85/2020 al CPAG?
La Sentencia AN 85/2020 ha sido utilizada por ENAIRE para justificar la reconversión del CPAG como bonificación extrasalarial, lo cual afecta directamente al salario de los controladores.
3. ¿Qué pueden hacer los controladores aéreos frente a estos cambios?
Es fundamental mantenerse informados, unidos y participar activamente en las decisiones sindicales y negociaciones que busquen salvaguardar nuestros derechos laborales y económicos.
El camino hacia una resolución justa y equitativa para todos los involucrados es complejo, pero con información clara, solidaridad y acción colectiva, los controladores aéreos pueden navegar esta crisis con éxito.
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