Hace tres meses os informamos de que SPICA había solicitado a ENAIRE abordar la adaptación de nuestra jornada a las 35 horas semanales. La respuesta de la empresa fue clara: cualquier modificación debía analizarse y, en su caso, acordarse mediante negociación colectiva. Partiendo precisamente de esa respuesta, hemos vuelto a dirigirnos a ENAIRE para pedir que esa negociación se abra formalmente.
Cuando planteamos por primera vez la cuestión de las 35 horas semanales, lo hicimos con un objetivo claro: que la reducción de jornada no quedara al margen del debate sobre nuestras condiciones laborales y que ENAIRE se pronunciara sobre ella. La empresa respondió señalando que cualquier modificación de nuestra jornada debía abordarse a través de la negociación colectiva.
Tres meses después, creemos que corresponde dar el siguiente paso, por eso, SPICA ha presentado un nuevo escrito a ENAIRE solicitando formalmente la apertura de esa negociación.
De la respuesta de ENAIRE a una negociación real
No estamos planteando que una modificación de esta importancia pueda aplicarse de un día para otro ni ignorando las particularidades de nuestra actividad. Somos plenamente conscientes de que la jornada de los controladores está directamente relacionada con la organización de los turnos, las necesidades de las dependencias, la disponibilidad de plantilla y la continuidad del servicio. Precisamente por eso hablamos de negociar.
Si ENAIRE considera, como nos respondió, que la jornada debe abordarse mediante negociación colectiva, entendemos que ahora corresponde sentarse a analizar las distintas posibilidades y determinar cómo podría llevarse a cabo una adaptación viable. La cuestión no debería quedarse simplemente en que “debe negociarse”. Nuestra petición actual es que esa negociación comience.
Una implantación viable, pero con un horizonte definido
En el escrito presentado hemos planteado que una eventual adaptación a las 35 horas tenga en cuenta la realidad operativa de ENAIRE. Eso puede implicar estudiar fórmulas de implantación progresiva o medidas transitorias si fueran necesarias. Pero entendemos también que cualquier proceso de estas características debe tener un objetivo y un horizonte. Aceptar que puedan existir dificultades organizativas no significa aceptar que la cuestión pueda aplazarse indefinidamente.
Por eso, nuestra propuesta combina ambos elementos: buscar una implantación viable y compatible con las necesidades operativas, pero avanzar hacia ella dentro de un marco definido. Será la negociación la que permita entrar en los detalles y conocer la posición de ENAIRE sobre cómo podría desarrollarse.
¿Qué ocurre ahora?
En este momento hemos dado el paso que nos correspondía: solicitar formalmente a ENAIRE que abra la negociación que la propia empresa señaló como necesaria. Ahora esperamos su respuesta.
A partir de ahí habrá que conocer si ENAIRE está dispuesta a iniciar ese proceso y, en caso afirmativo, en qué términos y con qué calendario. Es importante tener claro que todavía no existe un acuerdo para implantar las 35 horas, ni se ha fijado una fecha para hacerlo. Estamos en una fase anterior: conseguir que este asunto se siente formalmente en la mesa y pueda empezar a negociarse.
Desde SPICA seguiremos defendiendo que la organización del trabajo y las necesidades operativas pueden y deben ser compatibles con la mejora de las condiciones laborales de los controladores. Como siempre, os mantendremos informados de cualquier respuesta o avance que se produzca.
Os adjuntamos el escrito presentado a ENAIRE para que podáis conocer directamente el contenido de nuestra solicitud.