Servicios al Afiliado

En SPICA siempre estamos buscando los mejores servicios y condiciones para nuestros afiliados. En cuanto a nuestros seguros de salud, normalmente contamos con varios seguros donde poder elegir, gestionado todo por un equipo compuesto por compañeros controladores apoyados por Brokers profesionales de seguros al que poder dirigirse en el caso de producirse alguna incidencia y así evitar que el afiliado tenga que realizar engorrosas gestiones con la atención al cliente de las compañías aseguradoras. Nuestros seguros médicos están abiertos a todo el colectivo sin tener en cuenta la afiliación sindical.

Las condiciones de los seguros cambian anualmente, buscando siempre la mejor oferta para el afiliado, para saber las condiciones actualizadas ponte en contacto con tu delegado local de SPICA, escriba a spicaseguros@controladoresaereos.es o rellene el formulario que bien al final de esta página.

SPICA SEGURO DE VIDA

Nuestro seguro de vida tiene coberturas proporcionales a la edad y te incluye primas por fallecimiento, IPA, IPT (exclusiva de Spica), pérdida de licencia y Baja laboral IT. Los más jóvenes reciben hasta 1.500.000€ de prima. Y los que estaban en 2021 y renuevan en 2022 van a recibir 200€ del extorno que Spica reparte entre los asegurados.

SPICA SEGUROS MÉDICOS

Puedes elegir entre dos opciones dependiendo de tus necesidades:

Seguro CASER. Es un seguro muy completo, de alta gama, que incluye todas las coberturas sanitarias y dentales. Puedes elegir médico (si es del cuadro Caser, te cubre el 100%, y si no lo es, te cubre el 90%). Tienes 3000€ por año en dental y además gafas, vacunas. Es un seguro a COSTE CERO, porque cuesta el 60% de lo que Enaire aporta y el 40% restante es lo que cuesta el IRPF aproximadamente. Hemos incluido un seguro de HOSPITALIZACIÓN que cuesta 60€ y que te abona 75€ por día de hospitalización para que puedas costear todos los gastos que genera una hospitalización (las hospitalizaciones conllevan un importante trasiego familiar, visitas diarias de los familiares directos, manutención y pernocta del acompañante…, que se traducen en un sinfín de gastos.)

DKV TOP HEALTH. Es un seguro diseñado específicamente para nuestro colectivo en la época de bonanza y que tiene todas las coberturas que te pueden dar los seguros. Lo tenemos como opción, a pesar de su precio, porque es el seguro que quieren seguir teniendo muchos compañeros. El precio de mercado de este seguro es de casi 4000€, por lo que supone una gran oportunidad contratarlo con Spica si es el seguro que se adapta a tus necesidades. 100% en cualquier médico, 9000€ en dental, etc…

Al igual que con CASER, hemos incluido un seguro de HOSPITALIZACIÓN que cuesta 60€ y que te abona 75€ por día de hospitalización para que puedas costear todos los gastos que genera una hospitalización (las hospitalizaciones conllevan un importante trasiego familiar, visitas diarias de los familiares directos, manutención y pernocta del acompañante…, que se traducen en un sinfín de gastos.

SEGURO POR INCAPACIDAD TEMPORAL

En numerosas ocasiones ha despertado nuestra preocupación la posibilidad de contraer una enfermedad o sufrir un accidente; seguramente, a nivel particular, en alguna ocasión los integrantes de su colectivo habrán tenido la misma inquietud respecto a la posibilidad de padecer una baja laboral por enfermedad o accidente, siendo su duración y la gravedad del proceso dos elementos clave para medir las consecuencias que pueda tener esa baja laboral.

El seguro de baja laboral por enfermedad o accidente permite satisfacer la demanda y necesidad de una parte importante de su colectivo. Si su colectivo prevé que, una incapacidad temporal derivada de padecer una enfermedad o sufrir un accidente, puede significarle una situación de riesgo y perjuicio económico por apartarle de su actividad laboral o profesional, durante un período determinado de tiempo, necesita en todo caso disponer de las coberturas que le hemos indicado en el presente documento. Cabe destacar que en 2022 hemos conseguido reducir en 10 días el periodo de carencia del cobro de la prima por baja (Antes se empezaba a cobrar la prestación a partir del día 30 de baja, ahora se cobra desde el día 20).

No solo ofrecemos estas ventajas a los afiliados, también a familiares y no afiliados a SPICA gracias a AUXFISE

Hay un último detalle que es importante resaltar. Spica abre a todos los compañeros la posibilidad de contratar sus seguros sean afiliados al sindicato o no. No queremos que el seguro sea un arma sindical. Te afilias si Spica te convence, pero contratas el seguro que mejor se adapta a tus necesidades. La única diferencia entre afiliados y no afiliados son los gastos de gestión. Spica tiene contratados a dos brokers de la correduría AUXFISE  especialistas en seguros (Ana y Andrés) que tramitan la burocracia y nos sirven de enlace en caso de que se dé alguna incidencia (así no hay que pelearse con los teléfonos de atención al cliente de los seguros, que son un infierno).

AUXFISE, como corredores, además ofrecen grandes ventajas en SEGUROS personales, para los afiliados de SPICA y sus familiares¡¡¡¡.

  • Estudios de sus seguros y su asesoramiento.
  • En caso de siniestros, un seguimiento totalmente personalizado.
  • Máximas coberturas y garantías.
  • Importantes descuentos sobre los importes del seguro.

Además de los seguros que os hemos ofrecido, tambien tenemos un amplio catalogo de productos y servicios que te pueden interesar de la mano AUXFISE

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